Notatka
ze spotkania Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych
z przedstawicielami organizacji związków zawodowych szczebla krajowego działających w Lasach Państwowych, które odbyło się w dniu 22 kwietnia 2009 r.
w siedzibie DGLP w Warszawie.
W spotkaniu uczestniczyli:
1. Pan Marian Pigan - Dyrektor Generalny Lasów Państwowych
2. Pani Grażyna Wereda - Przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Technicznych Leśnictwa
3. Pan Kazimierz Uleniecki - Przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Leśnictwa NSZZ "Solidarność"
4. Pan Jerzy Przybylski - Przewodniczący Związku Leśników Polskich w RP
5. Pan Piotr Albrzykowski - Przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Leśnictwa i Ochrony Środowiska Związku Zawodowego "Budowlani"
oraz
ze strony Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych:,
- Pani Anna Paszkiewicz - Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Ekonomicznych
- Pani Agnieszka Grzegorczyk - Naczelnik Wydziału Kadr i Doskonalenia Zawodowego
- Pan Artur Królicki - Naczelnik Wydziału Analiz Ekonomicznych i Planowania
- Pan Jerzy Kapral - Naczelnik Wydziału Rozwoju Organizacyjnego i Technologicznego
a także inni członkowie władz organizacji związków zawodowych oraz pracownicy DGLP - według załączonej listy.
Spotkanie przebiegało wg następującego programu:
Omówienie sytuacji gospodarczej po zakończeniu I kwartału 2009 r. oraz omówienie planu finansowo-gospodarczego na 2009 r.
Przygotowanie zapisów do Protokołu dodatkowego do PUZP dotyczących dodatkowych odpraw emerytalnych.
Przedstawienie wyników pracy Zespołu Zadaniowego ds. analizowania struktur organizacyjnych i zatrudnienia w Lasach Państwowych powołanego Zarządzeniem nr 67 Dyrektora Generalnego z dnia 30.09.2008 r.
Ad 1.
Pani Anna Paszkiewicz - Zastępca Dyrektora ds. Ekonomicznych przedstawiła prezentację na temat sytuacji gospodarczej w LP po zakończeniu I kwartału.
wynik LP za I kwartał 2009 r. wynosi ok. 84 miliony zł. W 2008 roku za okres analogiczny wynik wynosił 253 miliony zł.
Lasy Państwowe na dzień dzisiejszy zachowują płynność finansową.
wzrosły zapasy i należności.
dopłaty brutto do działalności nadleśnictw będą realizowane tylko do wyniku zerowego, nie będzie dopłat do zysku.
Następnie Pani Dyrektor omówiła plan na 2009 r.
do Ministra Środowiska skierowano pismo o zatwierdzenie wskaźników do planów.
w planie zasadniczym płac nie uwzględniono nagród ani podwyżek, ale w przypadku poprawy sytuacji ekonomicznej LP nagrody i podwyżki wynagrodzeń zostaną uruchomione.
przeciętne wynagrodzenie w planie zasadniczym to 4 294 zł.
nadal obowiązuje zakaz zatrudniania nowych pracowników - za każdym razem wymagana zgoda Dyrektora Generalnego - do odwołania.
nie zakłada się zwolnień pracowników jednostek organizacyjnych LP.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ma być realizowany zgodnie z przepisami - nie ma zgody na dodatkowe zasilanie innymi środkami.
na cele społecznie użyteczne można z podziału zysku przeznaczyć maksymalnie kwotę do 200 zł na pracownika.
Nie przewiduje się wypłaty nagród z podziału wyniku za 2008 r.
Dyrektor Generalny Lasów Państwowych przedstawił plan gospodarowania Funduszem Leśnym w 2009 r.
Pan Jerzy Przybylski -ZLP - w odniesieniu do prezentacji zwrócił uwagę, że poziom spadku zaplanowanej średniej płacy nie miał do tej pory miejsca. Zaproponował podpisanie porozumienia o uruchomieniu nagród i podwyżek dla pracowników w przypadku poprawy sytuacji finansowo-gospodarczej LP w następnych kwartałach br.
Pan Kazimierz Uleniecki - "S" - zwrócił uwagę, że brak było uzgodnień ze stroną związkową blokady wypłaty nagród z zysku. Wiele jednostek planowało nagrodzić szczególnie wyróżniających się pracowników przy podziale nagród z zysku - zostało to uniemożliwione. Wyraził poparcie dla propozycji j.w.
W związku z powyższym Strony przyjęły ustalenie, że w przypadku osiągnięcia przychodów wyższych niż zakładane w planie na 2009 r. Dyrektor Generalny Lasów Państwowych spotka się z przedstawicielami Central Związków Zawodowych w celu omówienia możliwości przeznaczenia części środków na nagrody i awanse dla pracowników .
Dyrektor Generalny LP poinformował, że część ewentualnej nadwyżki musi być również skierowana na cele gospodarcze, z uwagi na znaczne ograniczenie wydatków na te cele w przyjętym planie. Nie będzie oszczędności na płacach w celu budowania wyniku finansowego.
Ad 2.
Pani Agnieszka Grzegorczyk - Naczelnik Wydziału Kadr i Doskonalenia Zawodowego przedstawiła projekt Protokołu dodatkowego nr 15 do PUZP.
W wyniku dyskusji na temat różnych propozycji, strony ostatecznie ustaliły, że osoby przechodzące na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego "powszechnego" otrzymają proporcjonalną odprawę w wysokości 500 zł za każdy miesiąc, którego nie przepracują do osiągnięcia tego wieku.
Ad 3.
Pan Jerzy Kapral - Naczelnik Wydziału Rozwoju Organizacyjnego i Technologicznego przedstawił prezentację dotycząca analizy struktury organizacyjnej LP. Analiza wykazała potrzebę ujednolicenia struktur jednostek organizacyjnych LP. Strona związkowa zwróciła uwagę na różnorodną specyfikę rdlp i brak możliwości zastosowania do wszystkich jednostek jednego modelu.
Dyrektor Generalny stwierdził, że obecnie obowiązujący ramowy schemat nie jest dokładnie przestrzegany, więc w przypadku wdrożenia nowego modelu uzasadnione odstępstwa będą możliwe.
Inne:
1. Pani Grażyna Wereda - Przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Technicznych Leśnictwa przedstawiła trudną sytuację zakładów i zaproponowała wypłatę dodatkowych odpraw (podobnie jak to było w latach 2002 - 2005) dla osób, które będą zwalniane z przyczyn zakładu pracy, a nie maja uprawnień do innych świadczeń (emerytury, renty itp). Po dyskusji Strony wyraziły zgodę na wypłatę dodatkowego świadczenia osobom zwolnionym z przyczyn pracodawcy, które nie maja uprawnień do emerytury bądź renty, w wysokości 30 000 zł. Odpowiedni zapis powinien być ujęty w Protokole dodatkowym do PUZP i obowiązywać od 1 kwietnia 2009 r. (przez okres dwóch lat), z uwagi na to, że na koniec kwietnia będą pierwsze zwolnienia w zakładach o zasięgu regionalnym. Zakłady LP o zasięgu regionalnym, w związku z przepisami o działalności finansowej, powyższe odprawy będą finansowały z własnych środków.
2. Pani Dyrektor Anna Paszkiewicz poinformowała, że nie są zaplanowane odejścia osób na wcześniejszą emeryturę i w przypadku przyjęcia Protokołu dodatkowego trzeba będzie wygospodarować środki na dodatkowe odprawy.
3. Na pytanie Strony związkowej, co z zatrudnianiem osób na miejsce tych, którzy przejdą na wcześniejszą emeryturę Dyrektor Generalny LP odpowiedział, że zatrudnianie nowych osób będzie możliwe tylko w uzasadnionych przypadkach.
4. Pani Dyrektor Anna Paszkiewicz przedstawiła wstępną propozycję wykupu deputatu opałowego. Szczegółowe rozmowy na ten temat będą możliwe, jeśli sytuacja gospodarcza w LP ulegnie poprawie. Z przeprowadzonej analizy wynika, że ok. 22 % zatrudnionych pobrało deputat w naturze, z czego 9% częściowo w naturze a częściowo w formie ekwiwalentu. Większość pracowników pobiera ekwiwalent pieniężny.
5. Pani Dyrektor Paszkiewicz zaproponowała odejście od stosowania w LP przepisów § 19 PUZP dotyczącego okresu i wysokości wypłacania wynagrodzenia za czas choroby, proponując stosowanie przepisów ogólnie obowiązujących w tym zakresie. Na podstawie danych z 2008 r. zostanie przygotowana analiza kosztów dopłat do wynagrodzenia za czas choroby do 90 %.
Ustalenia:
I. Wydział Kadr i Doskonalenia Zawodowego, po zasięgnięciu opinii radców prawnych i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, przygotuje projekt Protokołu dodatkowego nr 15 do PUZP, w którym pojawią się uzgodnione zapisy dotyczące wypłaty dodatkowych odpraw dla osób zwalnianych z przyczyn pracodawcy, oraz dodatkowych odpraw dla osób przechodzących na wcześniejsze emerytury jak niżej:
Pracownicy zwolnieni z przyczyn pracodawcy, a nie mający ustalonego prawa do emerytury, renty lub świadczenia przedemerytalnego otrzymają jednorazową odprawę w wysokości 30 000 zł., z jednoczesnym zastrzeżeniem, że w ciągu dwóch lat od otrzymania odprawy, pracownik nie może zostać zatrudniony w jednostkach organizacyjnych LP. Przewiduje się obowiązywanie przepisu w okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r.
Osoby przechodzące na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - otrzymają proporcjonalną rekompensatę w wysokości 500 zł za każdy miesiąc, którego nie przepracują do osiągnięcia wieku emerytalnego ( 60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn).
II. Strony uzgodniły, że w przypadku poprawy sytuacji gospodarczej zostanie ustalony termin spotkania, w celu uzgodnienia sposobu wykorzystania i podziału przychodów wyższych niż przewidziane w planie na 2009 r.
Podpisy Stron:
Marian Pigan
Grażyna Wereda
Kazimierz Uleniecki
Jerzy Przybylski
Piotr Albrzykowski
 |