Protokół dodatkowy nr 15

do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, zawartego dnia 29 stycznia 1998 r. i wpisanego do Rejestru Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy pod numerem U-XLIII,

zawarty dnia 18 maja 2009 r. w Warszawie

 

Warszawa, 18 maja 2009 r.
Protokół dodatkowy nr 15
do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, zawartego dnia 29 stycznia 1998 r. i wpisanego do Rejestru Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy pod numerem U-XLIII,
zawarty dnia 18 maja 2009 r. w Warszawie
przez:
Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z siedzibą
w Warszawie, 00 - 922 Warszawa, ul. Wawelska 52/54,
oraz:
Radę Sekretariatu Zasobów Naturalnych, Ochrony Środowiska
i Leśnictwa Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" z siedzibą we Wrocławiu, 53-661 Wrocław,
Pl. Solidarności 1/3/5,

Radę Krajową Związku Leśników Polskich w Rzeczypospolitej Polskiej z siedzibą w Warszawie, 02-362 Warszawa, ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 3,

- Przewodniczącego Związku Zawodowego "Budowlani" z siedzibą
w Warszawie, 00-641 Warszawa, ul. Mokotowska 4/6.

 

§ 1.
W Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, zawartym
dnia 29 stycznia 1998 r., zwanym dalej "Układem", wprowadza się następujące zmiany:

W § 7 ust. 5 otrzymuje brzmienie:
"5. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za dodatkowo wykonaną pracę,
o której mowa w ust. 2 i 3, jest ustalanie zastępstwa na piśmie za zgodą pracownika";

W § 8 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia i powinowactwa pierwszego stopnia mogą być zatrudniani, od dnia wejścia w życie Układu,
w tej samej jednostce organizacyjnej jeżeli nie zachodzi między tymi osobami bezpośrednia podległość służbowa, z zastrzeżeniem ust. 2.";

W § 10 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. W stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych stosuje się postanowienia art.1514 Kodeksu pracy.";

§ 19 otrzymuje brzmienie:

"§ 19.
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby
lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie
do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 90% wynagrodzenia, z zastrzeżeniem ust. 2.
Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, przysługuje dodatek
do zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy, o której mowa
w ust. 1.
Dodatek ten wypłaca się w wysokości:
20% wynagrodzenia za okres pobytu w szpitalu
lub
10% wynagrodzenia, jeśli pracownik nie przebywał w szpitalu,
począwszy od 15 dnia jego łącznej niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego aż do 33 dnia tej niezdolności.
Postanowienia ust. 1 w części dotyczącej pracownika, który ukończył
50 rok życia oraz ust. 2 dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy
lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, w okresie wskazanym w ust. 1, pracownik zachowuje prawo
do 100% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust 1, 2 i 4 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wymiaru zasiłku chorobowego
i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając
dni wolnych od pracy.";
W § 26 w części V "Tabeli stanowisk i wymagań kwalifikacyjnych, kategorii zaszeregowania osobistego i dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych" pt.: "Stanowiska wspólne"
dodaje się wiersze 9 i 10 w brzmieniu:

"9. laborant/laborantka wyższe 2 lata średnie 4 lata III - XII"

"10. starszy laborant/laborantka wyższe 4 lata V - XIV"

W Załączniku nr 4 do Układu w § 4 pkt 1 ppkt a) otrzymuje brzmienie:
"a) z pracownikiem, który przeszedł od innego pracodawcy, objętego Układem,".

§ 2.
Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem
na emeryturę w trybie art. 29 i art. 46 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
(tekst jednolity - Dz. U. nr 39 poz. 353 z 2004 r.), wypłaca się rekompensatę pieniężną.
Rekompensata, o której mowa w ust. 1, wynosi 500 zł za każdy pełny miesiąc, który pracownikowi pozostał do osiągnięcia wieku emerytalnego, wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

§ 3.
Pracownikowi, z którym w okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzydziestu tysięcy złotych, z zastrzeżeniem ust. 2 - 4.
Odprawa, o której mowa w ust. 1, przysługuje wówczas, gdy pracownik
w dniu rozwiązania stosunku pracy nie spełnia warunków uprawniających do emerytury, do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do świadczenia przedemerytalnego.
Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, który zobowiązał się, że w ciągu dwóch lat od jej otrzymania nie podejmie zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych, objętych Układem.
Odprawa, o której mowa w ust. 1- 3, przysługuje niezależnie od odprawy wypłacanej na podstawie odrębnych przepisów.

§ 4.
Protokół dodatkowy nr 15, zwany dalej "protokołem", zawiera się na czas nieokreślony.
§ 5.
Protokół wchodzi w życie od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym został zarejestrowany.

 

Dyrektor Generalny Lasów Państwowych

Marian Pigan

 

Za Radę Sekretariatu Zasobów Naturalnych, Ochrony Środowiska i Leśnictwa NSZZ "Solidarność"Przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Leśnictwa NSZZ "Solidarność"

Kazimierz Uleniecki

Wiceprzewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Leśnictwa NSZZ "Solidarność"

Adam Nowak

Za Radę Krajową Związku Leśników Polskich w Rzeczypospolitej Polskiej
Przewodniczący Związku

Jerzy Przybylski

Za Przewodniczącego Związku Zawodowego "Budowlani"
Przewodniczący Krajowej Sekcji Leśnictwa i Ochrony Środowiska Związku Zawodowego "Budowlani"

Piotr Albrzykowski